今天就围绕这个帖子跟大家详细解析一下这个排行榜，想要加入高薪岗位、卷到薪资第一梯队，就来锁定这些热门、高薪方向！
小红书帖主就2024年上半年的金融求职热度排行榜，总结了5点，接下来就这5点，详细解析一下：
最近一两年，金融人所在的机构降本增效，还未进金融的实习生，求职真的是越来越卷，更多的是网上的劝退声音和跳槽方向……金融机构的大环境变了，大家求职的策略也变了了，金融人终于明白了，宇宙的尽头就是考编：哪怕年入千万，也不如顺利上岸。
地位高、发展前途好的证券交易所、政策性银行等泛体制机构成为了众多国内外应届毕业生心中的顶流TOP。像上交所、北交所、深交所及中金所，这些金融交易所的岗位不仅待遇优厚，年薪大约在20万左右，还包括六险二金、餐补等福利。
而榜单中的TOP1——深圳证券交易所（简称深交所），是经国务院批准设立的全国性证券交易场所，受中国证监会监督管理，2023年，深市股票融资金额、成交金额和股票市价总值分别位列世界第二、第三位和第六位。
深交所应届生起薪相对其他交易所较高，技术岗和非技术岗base基本一样，入职转正后到手总包在25w往上（相较之前有降薪，13薪），工资和职级挂钩，上限天花板比较高，深交所披露的人均薪酬在52.2w左右，而且入职后还能解决深圳户口，还有六险二金、有食堂、健身房、有员工宿舍、车位免费停。
上海证券交易所慢慢的变成了全球第三大证券交易所和全球最活跃的证券交易所之一，拥有股票、债券、基金、衍生品、基础设施公募REITs等证券交易品种、市场结构较为完整的证券交易所。
校招应届生起薪不高，技术岗的base高于非技术岗，第一年综合到手20w左右，工资和职级挂钩，上限天花板比较高，上交所披露的人均薪酬在59w左右，可解决上海户口，有六险二金、有食堂，前三年给新员工提供周转性宿舍。
除了前排的两个交易所，泛体制内金融机构还有政策性银行、金融监督管理等方向。国开行、进出口银行、农发行，这三大政策性银行虽不属于公务员体系，但社会地位和福利待遇却丝毫不逊色。
央行、银保监会、证监会，这些金融监督管理机构的工作不仅稳定体面，而且福利丰厚，加班情况罕见。入职第一年就能轻松拿到20万左右的年薪，远超一般公务员。稳定的职业生涯加上金融监督管理的第一线的宝贵经验都对未来发展非常好。
除此之外，金融实物资产管理方向的中国华融、信达、东方、长城、银河等五大AMC公司，这些金融实物资产管理公司的工作稳定，且当前招聘需求较大。信达和银河开启了秋招，其他三家也将陆续开放。对于应届生来说，这是一个不容错过的就业机会。
券商一直是金融求职的超级热门方向，不过2023年8月27日，证监会发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》，其中第一条是“根据近期市场情况，阶段性收紧IPO节奏，促进投融资两端的动态平衡”，这短短一句话对后续的IPO市场和整个投行带来前所未有的变化。投行去产能和去人才化的趋势导致了大规模降薪、裁员，券商的求职热度也因此降低了。
但是，华泰证券逆势而上，成功超越了老牌第一CICC（中金），最近成为最受求职者欢迎的券商。华泰能成为金融求职热门榜的TOP1券商，和自身牛脱不开关系。第一，华泰营收出众。根据Wind(万得）数据统计，2023年，排名前十券商实现盈利收入3002.37亿元，较2022年的3108.15亿元减少3.4%。营收排名前十券商只有五家实现正增长，净利润排名前十券商中出现正增长的仅有四家。
华泰证券的业绩表现在头部中表现颇为亮眼。营收与净利润排名均上升至第二名，上述两项指标均实现逆势增长，同比增长14.19%与15.36%。对比一下曾经稳居前三的头部券商海通证券2023年净利润跌出行业前十，排名跌至20名左右，就知道华泰这一些数据的含金量了。
华泰证券国际业务收入也十分亮眼，以64.91亿元收入领跑，中信证券紧随其后，中金公司位列第3，国泰君安和银河证券分别位列第4和第5。
所以啊，华泰受欢迎的最最终的原因还是钱，营收好自然薪资待遇也不会差。在券商普遍降薪、裁员的大环境下，中信证券投行部门去年降薪20%，今年再次降薪15%。中信建投投行部门的降薪幅度为30%。中金公司投行部门降薪25%，累计降薪可能达到40%左右。
只有华泰上半年没有降薪动作。直到最近两个月，才开始降薪，降的比例略超出原定25%，VP及以上的base到手应该和原来差的很多了，junior level也确实是难受了，但仍旧是业内最高。而且相比于2024年三中的奖金几乎等于没发，华泰完成业绩的组拿到的奖金虽然远低于预期，但也算是发了一些，被一些金融人称之为最有人情味的投行也不过分。
招商银行、华为财经成了不想卷三中一华的求职者的最爱。招商银行作为我国的大银行之一，是唯一一个在建国前就创办了的央企。它能成为求职热门选项，第一是业务突出，招行在零售业务、财富管理、信用卡业务方面都很突出，业绩已超邮储赶交行了，发展势头迅猛。第二则是因为它的整体待遇是招总待遇算是银行中的天花板。2024年多家银行薪酬缩水，据Wind数据统计，招商银行位列薪酬榜第一，人均月薪5.14万元。
华为财经算是从金融圈跑路的天菜之一，被称之为金融人平替。毕竟现在是金融行业寒冬，华为财经作为国内头部科技、网络公司的产业部门，华为财经的业务方向多元且前瞻，相对较为稳定，没有受到金融行业周期性波动的深度影响。薪资高，HC充足，双非也有机会，核心岗位薪资更是up，职业定位的小CFO，即PFC（财务BP），成长性好，不可多得的实现百万年薪的机会。
尽管公募基金一直以来都是金融行业中的“香饽饽”，但在2024年上半年，这一领域的求职热度出现了明显下滑。以中国科学院大学的数据为例，24届金融专硕毕业生就业人数占比TOP3行业分别是：银行(44%)，机关(12%)，券商和基金(10%)。
最根本原因还是降薪。市场不好，再加上降费潮的影响，规模缩水对基金经理的年薪水平影响很大。如果基金经理的管理规模很小，或者所在平台的实力不够，其实是拿不了非常高的薪水的。个别管理规模过小的基金经理，年终奖可能只有几万或者十几万。一些基金经理的年薪水平甚至低于表现优异的研究员。
同花顺多个方面数据显示，今年二季度末，共有708名基金经理的管理规模不足2亿元人民币，与去年年末的603人相比，人数增长超百人。据华创证券统计，近3年公募主动管理总规模降40%至3.5万亿，基金经理人均管理规模降55%至17亿。也就是说，随着管理规模缩水，被迫降薪的基金经理越来越多。
拿的钱少了，干的活却没少，性价比降低也让求职者望而却步。公募基金对于人才要求的“内卷”众所周知。IPO放缓，基金公司降佣、降费以及地方债管控之后，市场化金融机构的HC（headcount，招聘岗位）毫无疑问处于缩量状态。
这种形势下，一些公司开始通过提高招聘门槛选拔人才，作为金融就业天花板的公募基金，最卷的投研岗，每年仅有个位数招聘名额，本硕都要是双一流顶尖高校，人均清北复交研究生起步，通常得过五关斩六将才能拿到最后的offer。即使对于以前本科就能进的中后台支持性岗位，如今，头部基金公司也把门槛提高到了硕士。
越来越严苛的招聘条件vs愈加激烈的末位淘汰和逐渐走低的薪酬预期，业绩不好，加班现象也变得更加常见。公募基金性价比降低了太多，自然没那么令人瞩目了。
最近一两年四大劝退贴多了起来，大概率是最近HD和PWC关停等消息影响，就连最近中国注册会计师协会发布的《2023年度会计师事务所综合评价百家排名信息》也发生了较大的变化，原本一直在榜首的四大变成了“二大”，普华永道没参加，德勤在第八，立信和天健则成了TOP3和TOP4。各种吐槽、唱衰四大的笔记比比皆是。但是，四大还是金融人心目中的求职好选择。
一方面，四大的平台起点高、具有一定权威性。可以说，在当今的商业世界中，四大的名字几乎无人不晓，在国内外都有极高的声望。要知道，在金融行业，平台十分重要。所在的平台牛，并不能等于个人牛。背靠四大，从专业和资源上，其实都能积累很多东西。而对于金融人，最重要的也莫过于这两点。
另一方面，还是薪资待遇。毕业生一万多的起薪虽然相比证券公司略显逊色，但于财会行业中，四大为员工提供的薪酬待遇还是具有一定竞争力的。而且，四大会计师事务所的晋升路径十分清晰，在职业生涯的前五年，基本上每年都有机会晋升，随着级别的提升，工资也会相应增加。
解析了这么多，其实这个金融求职热度排行榜的根本标准还是“薪资水平”。在金融行业有这么一个薪酬鄙视链：
年薪50-80万梯队：头部的券商投行部、大型公募基金的投资研究部门以及知名的私募股权和风险投资机构。
年薪30~40万梯队：银行的总行与一线分行、大型保险公司的总部以及一些知名金融科技公司的核心岗位。
年薪30万梯队：一是大型金融机构的销售岗位，如券商的资本市场部、研究所机构销售，以及银行的对公销售等。二是中型金融机构的核心中台岗位，如风控、合规、数据分析等。
想要钱，想要一毕业就获得百万年薪，你的目标应该锁定在对冲基金、顶级PE、外资银行这些方向上：
金融圈有一条人尽皆知的鄙视链：对冲基金＞私募/风投＞投行＞咨询＞商业银行＞四大＞其他。如果你既想拿能与投行匹敌的薪酬，又不想像投行或者咨询那样整日苦兮兮加班，顶着亿点点大的工作量，那就去对冲基金。
对冲基金作为TOP，为什么可以睥睨所有岗位？本质上还是，钱。有人调侃到，对冲基金是一个工作几年就能退休的行业，说的就是它的高薪待遇，就连实习生的薪资，都是业内top地位。根据 efinancialcareers 2022、2023年金融行业实习薪资报告，前几名基本都被对冲基金公司包揽。
桥水基金（Bridgewater Associates）：全球最大的对冲基金公司之一，已在中国设立分部或相关机构。
文艺复兴科技（Renaissance Technologies）：以其卓越的数学和计算机科学背景为基础，运用量化投资策略在全球市场取得了显著的业绩。
AQR资本管理公司（AQR Capital Management）：作为量化投资领域的佼佼者，AQR资本管理公司以其严谨的研究方法和创新的投资策略赢得了广泛的认可。
Two Sigma Investments：以其强大的技术实力和数据分析能力而闻名。Two Sigma利用先进的算法和机器学习技术来优化投资策略，Two Sigma也在中国设立了相关机构。
千禧管理（Millennium Management）：专注于全球市场的投资机会，通过多元化的投资策略为投资者创造稳定的回报。
城堡投资（Citadel）：注重长期投资价值，通过深入研究和分析来挖掘市场机会，为投资者创造可持续的回报。
德劭集团（D.E. Shaw Group）：量化投资领域的领先者之一，以其强大的研究实力和创造新兴事物的能力而闻名。
英仕曼集团（Man Group）：作为全世界知名的对冲基金管理公司之一，不仅在英国本土有着深厚的根基，同时也在中国设立了分部。
Elliott Management：注重通过股权投资和债务重组等方式来提升企业价值，为投资者创造长期稳健的回报。
赚钱的地方都卷。对冲基金很难进，对冲巨头们的录取率基本不足 1%。根据外国媒体报道，Balyasny 将在超过 40,000 份申请中录取约 100 名实习生，录取率低于 0.5%，这其中的许多人还都有比较强的量化背景；而 Point72 针对 2025 年的实习项目也已开启，据称录取率会在 0.6% 左右。真的是前有上万个申请对手，后有各种求职难关要闯。
对冲基金非常青睐聪明人，对学历的要求甚至高于投行，对于院校背景的门槛很高，但是不会限制专业，理工科、商科、甚至是文科专业的同学都能申请。具体的专业偏好还是与对冲基金的类型相关，像是量化基金，就更看重数理背景，文科类专业申请相对没有优势。
而且，近两年对冲基金开放了更多针对本科生的实习和相关项目。应届生无需像从前那样只可以通过 IBD、咨询等经历作为跳板，之后再进入对冲基金。部分基金公司都会给校招留有一定的名额，只是更加针对 Target School 的同学，留学生相对来说更有求职优势。
不同的对冲基金公司在招聘时，也会对候选人过往的经历有所偏好，比如：event-driven 的基金看重 M&A 背景，deep fundamental 的基金偏好PE背景。
对冲基金必备的技能有金融建模、分析研究等。如果是偏 quant 方向的岗位，更需要叠加buff：建模+编程/算法设计+数学+金融基础。而除了这些比较硬的technical技术。还有一些能力也是对冲基金非常看重的，比如：较强的抗压能力，能对投资决策负责，极强的探索欲、对瞬息万变的金融市场保持好奇，自我驱动的主动性、团队协作能力……
PE主要关注企业的成熟期或接近上市阶段，通过投资非上市企业股权，并在未来通过上市、并购或管理层回购等方式出售持股获利。通常投资于企业的中后期阶段，这一些企业往往已经有稳定的收入和盈利，甚至已经接近上市。由于投资阶段较晚，PE的投资金额通常较大，可能达到数亿甚至数十亿。
一方面由于PE投资基金贯穿了创业到IPO再到证券交易市场的整个资本证券化链条，因此能够分享到最丰厚的利润回报。另一方面，虽然PE投资伴随着高风险，但一旦成功，其回报也是极为可观的。这种高风险高回报的特性，使得PE行业成为了一个极具吸引力的领域。顶级PE的盈利金额也大，从业者薪资自然不低。
黑石集团 (Blackstone Group)：全球领先的私募股权公司，经常位列财富500强前列。黑石为应届生提供具有竞争力的薪资和丰富的职业发展机会。
贝莱德 (BlackRock)：全球最大的资产管理公司之一，专注于投资管理。贝莱德不仅提供高薪，还拥有完善的福利计划和职业发展培训。
红杉资本 (Sequoia Capital）：作为全世界排名第一的风险投资公司，红杉中国为应届生提供独特的实习机会。红杉资本在历史上投资了许多知名公司，如苹果、谷歌和Facebook。
KKR (Kohlberg Kravis Roberts)：全球历史最悠久的私募股权公司之一，以其在杠杆收购方面的专长而闻名。KKR为应届生提供高薪和多元化的职业发展路径。
鼎晖投资 (CDH Investments)：中国领先的私募股权机构之一，曾经投资了蒙牛、链家和双汇等有名的公司。鼎晖为员工提供高薪和完善的福利。
对于应届生而言，在PE领域的工作内容涵盖财务尽职调查、投资分析与决策、业务尽职调查、行业分析及法律尽职调查等。PE机构在招聘时，尤为看重应聘者的价值判断分析能力构建、对投资领域的浓厚兴趣以及快速学习新事物的能力。这是因为PE往往投资于新兴领域的早期项目，这些项目往往缺乏明确的商业模式和稳定收入，投资决策缺乏标准化公式，因此要求从业者具备敏锐的投资直觉。
PE非常依赖实习生转正。知名基金几乎都没有校招，只有实习生转正这一个渠道，而且实习生往往提前1年招募。所以有志于从事这样的领域的同学要尽早着手，提前2~3年开始规划都不算早的。
虽然榜单里没有着重说，但是目前这种环境下，国资PE也受欢迎，不是很追求高薪资的同学可以着重看这个。
国资的平台够高，日常接触的项目质量也都不错，背靠大山，国资PE一般有稳定的现金流来源，如政府税收，垄断性国企的利润，所以募资压力较小，弹药充足，属于当下金融求职非常好的选择了。而且不局限于一线城市新一线城市和省会城市也很常见，这为那些想要回到家乡但又不想从事银行等传统金融业务的同学提供了较好的就业方向。
不过，很多国资PE是不开放校招的，所以对应届生而言招聘hc较少，竞争非常激烈。如果要去最好的主权基金和央企基金，清北复交人的本硕是标配。应届生可以多关注地方国资机构。例如地方基金/地方实业国企投资部或投资子公司，因为此类机构一般有地域偏好，偏爱所在地高等院校学生以及家乡户籍地学生。
实习角度并不强制要求国资PE实习经验。因为国资背景的机构开放日常实习的hc极少，主要是积累市场化机构行研（PEVC投研、券商行研、二级投研、企业战投）、战略、投行、财务（事务所、企业财务分析）等实习经验。股权投资经历越丰富深刻、越契合所投企业投资赛道，越好。
外资投行给薪资慷慨得多。一般相同岗位，外资投行的薪资会比中资投行高出40%到50%。特别是外资八大行，应届生入职后的综合年薪都能在百万以上。
很多求职者都犹豫国内外资投行是不是能够进。由于市场放缓影响利润，2023年高盛、大小摩、瑞银、瑞士信贷、汇丰、德意志银行等各大银行在全世界内裁员超过6万个，国内多家外资投行都削减了多年来一直增长的投资银行部门的员工数量。
除了上述这些大投行，不少外资精品投行也在国内有着不错的发展，甚至还会不时放出日常实习的招聘机会，如Evercore、Houlihan Lokey、Jefferies、BDA Partners、The Raine Group、Dealglobe等。大家是时候该把视角放在这些精品投行上了。